Yetenek Erozyonu

Değer yaratan,sinerjik , üreten ve yaratıcı iş gücü bulmak zorlaşırken sınır tanımaz internet ağı ile bu  yetenekler profesyonel şirketlerin radarına girdi. Mevcut işlerinden memnun olup iş aramadıkları halde sürekli yeni teklifler alan bu tip çalışanlar, işe alım sürecinin yeni yönlendiricileri.
Ne sermaye gücü ne teknolojik üstünlük ne de güçlü bir marka imajı, iş dünyasını tatmin etmekte yeterli. Bunların hiçbiri, nitelikli çalışanlar kadar etkili değil çünkü bir şirketin sahip olduğu maddi manevi imkanlara değer katacak olan bu imkanları layığınca değerlendirebilecek iş gücüdür.

Nitelikli işgücü her geçen gün azalıyor. Bu yüzden de şirketler, var olan yetenekleri elde tutmakta zorlanıyor. Varolan yetenekleri elde tutmak öncelikle firmaların çalışanını keşfedebilmesinden geçiyor. Farkedildiğini hisseden çalışan ego tatmini ile yaratıcılığını arttıyor ve kurumsal bağlılığı daha da sağlamlaşıyor , başarılı ve keyifli işler ortaya çıkıyor. Her sektörde rekabetin  hızla yaygınlaştığı günümüzde firmaların yetenek avı kaçınılmaz oluyor. Sonuç mu? İşe alımda güç işverenden çalışana geçiyor.