Fıkra ile Kıssadan Hisse

 

 

Parmağını camla kesen Temel, telaşla Sağlık Bakanlığının çok övündüğü yeni sistemindeki aile hekimliği birimine gitmiş.

 İçeri girince karşısına iki kapı çıkmış: Birinde "Hastalıklar", ötekinde "Yaralanmalar" yazıyormuş. "Yaralanmalar" kapısından girmiş.

Yine önünde iki kapı gelmiş: Birinde "Kanamalı", ötekinde "Kanamasız" yazıyormuş. "Kanamalı" kapısından girmiş.

Karşısına yine iki kapı çıkmış: Birinde "Hayati önemi olan", ötekinde "Hayati önemi olmayan" yazıları varmış.

"Hayati önemi olmayan" yazılı kapıdan girince kendini birden sokakta bulmuş.

Eve dönerken yolda arkadaşlarıyla karşılaşmış:

- Ula Temel! Tesis nasıldı, sana iyi baktılar mı?
- Hiç bakılmadım, ama organizasyon çok müthiş !!

Mutluluk Parmak Ucunuzda

 

 

Duygusal Arınma Tekniği (emotional freedom techniques) öfke, üzüntü, endişe, korku gibi olumsuz duyguları, geçmişten kalan tüm izleri  arındırmak için parmak uçlarıyla vücuttaki meridyen noktalara hafif vuruşlarla uygulanır. Amerikalı psikoloğun ,Amerikalı bir mühendis ve NLP uzmanının bulduğu bu teknik tüm dünyada psikologlar tarafından da uygulanmaktadır.Başarı oranı %97dir.

Vücudumuzda bütün organlara ve dokulara ulaşan enerji merkezleri  (çakralar) vardır. Bu merkezler sayesinde evrenden bedenimize enerji alıp veririz. Bu enerji merkezlerinde çeşitli nedenlerden dolayı oluşabilen tıkanmalar da hastalanmamıza neden olur. Bu tıkanmalar, fiziksel hastalıklara yol açmasının yanı sıra, duygularımızı da etkiler. Yaşadığımız olumlu ya da olumsuz her olay, yaşadığımız her duygusal tecrübe, vücuttaki enerji sistemimizin etkilenmesine neden olur. Bu nedenle duygusal arınma tekniklerine ihtiyaç duyarız.

Peki ihtiyacımız var mı , nasıl anlarız ?

Geçmişin izlerinden kurtulmak istiyorsanız,

Kilo sorununuz varsa,

Kedi, uçak, yükseklik, böcek, karanlık fobiniz varsa,

Uykusuzluk çekiyorsunuz ,

Cinsellikte sorunlar yaşıyorsunuz ,

Kronikleşen başağrılarınız varsa,

Stresli bir iş hayatınız varsa,

Monotonluk ya da depresyon yaşıyorsanız EFT sizin için başarılı bir çözüm yolu olabilir.

 

Sosyal Medyada Keyifli İşyeri Tarifleri

#işyerindemutluluk

İşini eğlenerek yapmanı sağlayan ekip ve yöneticiye sahip olmaktır.

Pazartesi sendromunu unutmaktır.

Kendi değerlerinle en fazla örtüşen ve en az çelişen işi yapmaktır.

İş çıkışını beklememektir.

"para"dan önce "insan" kavramını önemseyen bir şirkette çalışmaktır.

Fikirlerine değer verilmesidir.

Eğlenerek çalışmak , üstüne karşılığını almaktır.

Egosuz yöneticidir.

Sağlıklı iletişimdir.

Hayallerine uygun işi yapmaktır.

İletişime açık yönetici ve iş arkadaşlarıdır.

İşyerinde de sosyalleşebilmektir.

Gel-gitsiz İnisiyatif almaktır.

EN İYİ İŞVERENLER 2013

"Mükemmel bir iş yeri; çalışanların yöneticilerine güvendiği, yapmış olduğu işten gurur duyduğu ve birlikte çalıştığı takım arkadaşlarından keyif aldığı bir iş yeridir."

Robert Levering, Kurucu Ortak ve CEO Great Place to Work

 

                 Türkiye’nin En İyi İşverenleri  2013

1.  Aksigorta A.Ş.
2.  Atos Bilişim Danışmanlık ve Müşteri Hizmetleri San. ve Tic.A.Ş.
3.  Axa Sigorta A.Ş
4.  Boyner Holding A.Ş.
5.  Bursagaz Bursa Şehiriçi Doğalgaz Dağıtım Ticaret ve Taahhüt A.Ş
6.  CPP Sigorta Aracılık Hizmetleri A.Ş.
7.  EMC Computer Systems Bilgisayar Sistemleri Tic. A.Ş.
8.  Hilti İnşaat Malzemeleri Tic. A.Ş.
9.  JTI Tütün Ürünleri Pazarlama A.Ş.
10. Mercedes-Benz Finansman Türk A.Ş
11. Microsoft Bilgisayar Yazılım Hizmetleri Ltd.Şti.
12. PepsiCo Türkiye

Hep Çocuk Kalmak

                                                        
 
               "Büyüdün zamanın kaybettirdiklerini öğrendin
                Değişen zamanı, değişen insanları öğrendin
                Büyürken kaybettiklerinin kazandıklarından değerli olduğunu öğrendin
                Sonra hep çocuk kalmak istedin." 

360 Derece Performans Değerlendirme

360 derece performans yönetim sisteminin temel amacı çalışanın performansını  değerlendirirken sadece bağlı bulunduğu yöneticisinin değerlendirmesi ile sonuca varmak yerine daha fazla etkeni performans değerlendirme sistemine dahil etmektir. 360 derece performans yönetim sisteminde çalışanı bağlı bulunduğu yöneticisi, bir başka departmanın yöneticisi, astları, müşteriler, tedarikçiler ve kendisi ile aynı ünvanda ki diğer çalışanlar performansını değerlendirmektedir. Böylelikle çok daha fazla görüş alınarak daha objektif bir sonuç elde edilebilir. Çalışanlar bu sistemle birlikte daha objektif şekilde performanslarının değerlendirildiğini bildikleri için performanslarını daha yukarı taşıma özeni gösterirler.

                                       

Firmaya yararları nelerdir ?

· Sistem sayesinde sürekli iyileştirme sağlanarak müşteri memnuniyeti ve sadakati artırılır.

· Çalışanlar ile ilgili  bilgilerle insan kaynakları politikası çok daha doğru bir şekilde düzenlenebilinir.

· Çalışanların  şirkete bağlılıkları artar.

· Şirket çalışanlardan beklentilerini tam ve sistematik bir şekilde çalışanlarına aktarabilir.

· Eğitim ihtiyaçları önceden görülerek bütçelenebilinir.

· En yüksek performansı en düşük maliyet ile gerçekleştirirler

 

Quotes of the Day

                                                "Ambition is the last refuge of failure. "

                                                                                                        Oscar Wild