Hep Çocuk Kalmak

                                                        
 
               "Büyüdün zamanın kaybettirdiklerini öğrendin
                Değişen zamanı, değişen insanları öğrendin
                Büyürken kaybettiklerinin kazandıklarından değerli olduğunu öğrendin
                Sonra hep çocuk kalmak istedin." 

360 Derece Performans Değerlendirme

360 derece performans yönetim sisteminin temel amacı çalışanın performansını  değerlendirirken sadece bağlı bulunduğu yöneticisinin değerlendirmesi ile sonuca varmak yerine daha fazla etkeni performans değerlendirme sistemine dahil etmektir. 360 derece performans yönetim sisteminde çalışanı bağlı bulunduğu yöneticisi, bir başka departmanın yöneticisi, astları, müşteriler, tedarikçiler ve kendisi ile aynı ünvanda ki diğer çalışanlar performansını değerlendirmektedir. Böylelikle çok daha fazla görüş alınarak daha objektif bir sonuç elde edilebilir. Çalışanlar bu sistemle birlikte daha objektif şekilde performanslarının değerlendirildiğini bildikleri için performanslarını daha yukarı taşıma özeni gösterirler.

                                       

Firmaya yararları nelerdir ?

· Sistem sayesinde sürekli iyileştirme sağlanarak müşteri memnuniyeti ve sadakati artırılır.

· Çalışanlar ile ilgili  bilgilerle insan kaynakları politikası çok daha doğru bir şekilde düzenlenebilinir.

· Çalışanların  şirkete bağlılıkları artar.

· Şirket çalışanlardan beklentilerini tam ve sistematik bir şekilde çalışanlarına aktarabilir.

· Eğitim ihtiyaçları önceden görülerek bütçelenebilinir.

· En yüksek performansı en düşük maliyet ile gerçekleştirirler

 

Quotes of the Day

                                                "Ambition is the last refuge of failure. "

                                                                                                        Oscar Wild

DURMA HAYDİ OLUMLAMA

Olumlama, değişmesini  istediğimiz bir davranış, düşünce yada durum ile ilgili bilinçaltımıza düzenli olarak gönderdiğimiz mesajlardır. Olumlamalar, isteklerimizle olan bağlarımızdır. 

Gün içerisinde farkında olmadan  sürekli olarak kendimizle iletişim halindeyiz. Yapılan araştırmalara göre bu iletişimin %77'si negatiftir.

- Yapamam

- Hak etmiyorum

- Olmuyor

- Buna layık değilim

- Nefret ediyorum gibi devam eden birçok olumsuz düşünce kalıbımız üretebiliriz. Bu tutumumuz bizi kolaylıkla geçmişe yada geleceğe taşıyacaktır. Böylece şimdiki zamanı yaşamamızı engelleyerek , anın tadını çıkarmamıza büyük engel olacaktır.

Olumlama ile , bu negatif düşünce düğümünden çıkmayı hedefleriz.

Öncelikle hayatınızda değişmesini dilediğiniz  şeylerin bir listesini yapın , bu sizin değişim listeniz olsun.

Olumsuz düşüncelerinizin sürekliliği ile hayatı kendinize zehir etmeyin

Bir olumlamanın etki gücünü artırmak için, yeterince güçlü duygularla ve hissederek tekrar etmeniz önemlidir. Sanki bu durum şu anda gerçekleşmiş gibi düşünmelisiniz. 

Haydi başlıyoruz!

• Mutlu bir hayat istiyorum demek yerine Mutlu bir hayata sahibim deyin. Evren onaylayandır. İstiyorum dedikçe istemekle kalırsınız. Sahibim dediğinizde tüm hücreleriniz o andan itibaren mutlu bir hayata sahip olduğu komutunu alır ve size bunu yaşatmaya başlar.